Доска объявлений:

Новости факультета

Новые фотографии

Контакты

Тел: 334-38-85 - декан
334-38-60 - подготовительные курсы
+7-921-938-22-17 - приемная комиссия

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Двинская, дом 5/7


 В данной работе рассмотрены общие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых дает возможность отграничить трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров. С этой целью в работе проведен сравнительно-правовой анализ договора возмездного оказания услуг и трудового договора.
Генеральная Ассамблея ООН в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой 10 декабря 1948 года, провозглашает, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».1 Кроме того, участвующие в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.2 государства (в том числе Россия) «признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права» (п. 1 ст. 6 Пакта). Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, которая заключается в том, что «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (ч. 1 ст. 37).
Гражданин может распорядиться имеющимися способностями к труду в различных формах.3 В частности, гражданин путем заключения трудового договора с работодателем может поступить на работу. Наличие добровольного волеизъявления гражданина является непременным атрибутом заключения такого договора. В связи с этим трудовой договор выступает в качестве одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Для выполнения конкретной работы гражданин может заключить гражданско-правовой договор, в основе которого также лежит добровольное волеизъявление гражданина. Из чего следует, что еще одной формой свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду является заключение гражданско-правового договора.
Вопрос о правильном разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров по-прежнему сохраняет свою актуальность, поскольку проведение границ между упомянутыми договорами имеет практическое значение. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых «трудовых соглашений».4 А.М. Эрделевский заметил, что данный вопрос возникает как при разрешении споров между работником и работодателем, так и между работодателем и органами государственного управления (например, органами социального страхования и налоговыми органами), так как от вида заключенного договора зависят наступающие в связи с этим правовые последствия (обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и т.д.).5 Так, в ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»6 предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Однако вовсе не обязательно платить взносы по данному виду страхования за граждан, выполняющих работу на основании гражданско-правового договора. Поэтому В.И. Миронов делает вывод, что у работодателей возникает искушение «оформлять трудовые отношения гражданским договором с целью уклонения от уплаты обязательных на первый взгляд страховых взносов», то есть «заключать с гражданами гражданские договоры без включения в них условия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».7
Гражданским законодательством не должны регулироваться вопросы, относящиеся к трудовым отношениям. Отраслевая принадлежность правовых норм определяется не формой регулирования, а содержанием регулируемых отношений. Пленум Верховного Суда РФ в ч. 3 п. 8 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006) разъяснил, что «если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».8
«Трудовой договор – в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».9
Ю.П. Орловский отмечает, что в определении понятия трудового договора, содержащегося в Трудовом кодексе (ст. 56), обращают на себя внимание такие признаки, как «выполнение работы по обусловленной трудовой функции» и «выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя».10 Указанные признаки, по мнению автора, дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, – договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.11
В качестве примера сравним договор возмездного оказания услуг (как отдельный вид гражданских договоров, «наиболее часто применяемых для оформления трудовых отношений»12) с трудовым договором. В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации13 «по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». В п. 2 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации дан исчерпывающий перечень услуг, которые не должны оформляться договором возмездного оказания услуг, а именно: услуги, оказываемые по договорам подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, банковского счета, расчета, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом. Следовательно, существуют направления деятельности, которые не могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг. Трудовым договором, в свою очередь, могут быть оформлены отношения по любым направлениям деятельности.
Сделать вывод об оформлении отношений договором возмездного оказания услуг позволяет доказанность следующих обстоятельств:
- В договоре возмездного оказания услуг должно быть указано точное количество совершаемых действий или определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности, обозначены этапы ее осуществления. Трудовой договор не требует точного определения выполняемых по нему работ;
- По договору возмездного оказания услуг предполагается оплата конкретных действий или конкретных этапов проведенной в интересах заказчика деятельности. В трудовом договоре оформление оплаты конкретных работ, как правило, не производится;
- «Наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуги правилам внутреннего трудового распорядка заказчика» является основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг.14 Так, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны независимы друг от друга, а трудовой договор предполагает подчинение работника работодателю в процессе трудовой деятельности. Кроме того, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны равноправны, а обязанности по трудовому договору работник выполняет под руководством работодателя или его представителей;
- Действие договора возмездного оказания услуг обусловлено либо сроком, либо совершением определенных действий или конкретных этапов определенной деятельности, то есть он всегда является срочным. Тогда как трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- Договор возмездного оказания услуг может быть заключен между юридическими лицами; выполнение обязательств по данному договору может быть поручено другим лицам. В трудовом договоре одной из сторон всегда является работник, который обязан личным трудом выполнять порученную ему работу.
Итак, общими юридически значимыми обстоятельствами, доказанность которых позволяет провести грань между гражданско-правовыми договорами и трудовым договором, являются:
1. Предметом гражданско-правового договора всегда выступает выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги. Предметом трудового договора является осуществление трудовой деятельности (которая не ограничивается завершением конкретной работы или оказанием определенной услуги);
2. Оплата по гражданско-правовым договорам производится за конкретную работу или определенную в договоре услугу. Трудовой договор предполагает систематическую выплату заработной платы (независимо от завершения начатой работы);
3. Гражданско-правовые договоры носят временный характер. Трудовой договор по общему правилу ст. 58 ТК РФ заключается на неопределенный срок;
4. Гражданско-правовые договоры имеют разовый характер: они заключаются при возникновении потребности в выполнении конкретной работы или оказании определенной услуги. Трудовой договор заключается для осуществления трудовой деятельности; при этом неоднократное оформление гражданским договором выполнения трудовых обязанностей, образующих трудовую функцию работника, позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений, что влечет возникновение обязанности у работодателя заключить с работником трудовой договор;
5. При выполнении обязательств по гражданско-правовым договорам стороны независимы друг от друга: они действуют самостоятельно. При этом стороны гражданско-правового договора выступают на равноправной основе, обладают равными возможностями при реализации прав и исполнении обязанностей. В процессе трудовой деятельности работник подконтролен работодателю. После заключения трудового договора работник попадает в подчинение к работодателю, работник обязан подчиняться законным распоряжениям работодателя и его представителей;
6. Гражданско-правовые договоры могут заключаться между юридическими лицами; права и обязанности по этим договорам могут передаваться другим лицам. В трудовом договоре одной из сторон всегда выступает работник, который личным трудом выполняет трудовую функцию. 


Амелин Л.А., студент юридического факультета 
Санкт-Петербургского государственного 
университета водных коммуникаций.


[1]Российская газета. 1995. 5 апреля.
[2] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 1-5.
[3]
Подробнее об этом см.: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб., 2009. С. 236-237; Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. – М., 2006. С. 259.
[4] Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4.
[5] 
Там же.
[6] 
URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=100589 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[7] Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб., 2009. С. 240.
[8] 
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
[9] 
URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89910;p=4 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[10] Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова – М., 2008. С. 136. (автор главы – Ю.П. Орловский)
[11] 
Там же.
[12] 
Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб., 2009. С. 240.
[13] 
URL: http://base.garant.ru/10164072/39/#779 (дата обращения: 4 июля 2010 г.)
[14] 
Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 6.
30.06.14
Очередной выпуск на юридическом факультете ГУМРФ им. адмирала С.О. Макарова.
>>

21.06.14
Семинар профессора М.Н. Любомудрова.
>>

 
Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций | Юридический факультет | 2010 год.